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Conhece o CARLOS XIMENES. Supervisor de P&C.
Gosto de Recursos Humanos. Foi a área em que estudei. Tirei um mestrado na área em que me especializei. Gosto de contribuir no meu posto para que as pessoas possam desenvolver uma carreira profissional na Primark. Por exemplo: muitas das pessoas que começaram connosco como Staff são hoje Supervisoras e Managers. Uma demonstração clara da política de desenvolvimento e promoção que existe na Primark.
Claro que vale a pena trabalhar aqui. Eu estava a trabalhar noutro retalhista. Também no departamento de Recursos Humanos. Mas o que me fez apostar a sério na minha carreira foi o facto de a Primark ser uma empresa em que acontecem coisas fascinantes todos os dias, em constante crescimento e com pessoas de diferentes culturas e valores. E isto é muito positivo. Também tinha amigos que já trabalhavam aqui e as suas referências eram boas.
O êxito de cada um é o nosso êxito.
Existe um grande dinamismo e isso fascina-me. No meu departamento, trabalhamos para tornar o crescimento da Primark possível. Somos uma parte fundamental do negócio. Mas para que isto aconteça, primeiro os nossos colaboradores têm de crescer, desenvolvendo todo o seu potencial. Apoiamos o desenvolvimento e o crescimento de toda a nossa organização. Adoro fazer da Primark um lugar onde cada pessoa se sente valorizada e colaborar com ela para que possa desenvolver o seu talento.
Há pessoas que vêm trabalhar enquanto estudam, para terem alguns rendimentos. Não sabem qual vai ser o seu futuro. Mas descobrem que esta pode ser a sua casa e ficam. Temos aqui uma pessoa que estudava enfermagem na universidade e trabalhava a tempo parcial connosco. Começou como Staff e viu tantas possibilidades de progressão e como abriam novas lojas todos os meses, que deixou a sua carreira. Agora já é Manager. Incrível, não?
Construir uma companhia a partir das suas pessoas.
Para mim, um dia de atividade normal consiste principalmente em realizar tarefas de recrutamento ou seleção de pessoal e trabalhos destinados a implementar a formação e preparação dos nossos colaboradores. Diariamente também elaboro relatórios que depois envio para o meu Manager. Por exemplo, em épocas como o Natal ou Saldos, a tarefa de recrutamento e seleção torna-se frenética. Temos centenas de CV de pessoas por analisar porque querem trabalhar a temporada na Primark. Selecionar, entrar em contacto com eles, agendar e realizar as entrevistas...
Trata-se de garantir que em cada momento do ano, estamos junto das pessoas certas, das que têm as capacidades de que precisamos para nos ajudarem em cada posto e com responsabilidade para construir diariamente a Primark de que todos temos orgulho.
Adoro fazer da Primark um lugar onde cada pessoa se sente valorizada.
A formação como pilar do nosso desenvolvimento.
Saber de moda para trabalhar na Primark? Não é necessário. No meu caso, na parte do trabalho que realizo, ter conhecimentos genéricos em termos de estilo ou do que está na moda é suficiente. Basta simplesmente estar atualizado, como em qualquer outra atividade. Assim que entras na Primark, encontras toda a formação e apoio necessários dos Managers em função do departamento em que estás a desenvolver o teu trabalho. São diretrizes e conhecimentos que deves ter sempre em mente, mas depois tens liberdade no momento de exercer as tuas funções, mesmo para ser criativo no teu trabalho. Tens muita ajuda e, acima tudo, gente muito disposta em todos os momentos a apoiar-te no dia a dia, o que faz com que te vás convertendo num profissional na hora.
E este nível de colaboração e ajuda é algo que também contribui para criar uma equipa muito dinâmica, muito unida. Que desenvolva um elevado nível de comunicação também entre os diferentes departamentos. Porque existe grande ligação emocional entre pessoas de diferentes níveis e culturas. E isto é essencial para o desenvolvimento do negócio.
Como parte do departamento de People and Culture, acredito que é importante saber que a Primark oferece grandes oportunidades de evolução profissional a todas as pessoas que apostam na empresa. Que a diversidade de tarefas que podem ser realizadas nos diferentes departamentos fornecem inigualáveis oportunidades de crescimento pessoal e profissional e permite-lhes desenvolver funções diferentes e assumir diferentes responsabilidades.
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